Appendice B – Niveaux d’évaluation des postes et indemnités supplémentaires

En vigueur : le 1^er août 2026

Ce tableau tient compte des niveaux d’évaluation des postes et des indemnités supplémentaires, tel qu’ils sont établis conformément à l’alinéa 58.1.1b) et à l’article 58.5 de la présente directive.

Poste	Niveau d'évaluation du poste	Niveau temporaire/ Paiement spécial DSE 58.5.1 (Date d'entrée en vigueur)
Abidjan, Côte d'Ivoire	V
Abou Dhabi, Émirats arabes unis	II	III (2026/02/28 – 2026/07/31)
Abuja, Nigéria	V
Accra, Ghana	IV
Addis-Abeba, Éthiopie	V
Alger, Algérie	V
Amman, Jordanie	III
Ankara, Turquie	III
Astana, Kazakhstan (anciennement Nur-Sultan)	V
Athènes, Grèce	I
Bagdad, Irak	V	20 % (2026/02/01)
Bamako, Mali	V	15 % (2026/02/01)
Bandar Seri Begawan, Brunéi Darussalam	III
Bangalore, Inde	III
Bangkok, Thaïlande	IV
Beijing, Chine	IV
Belgrade, Serbie	III
Beyrouth, Liban	V
Bogotá, Colombie	III
Brasilia, Brésil	III
Bratislava, Slovaquie	I
Bucarest, Roumanie	II
Budapest, Hongrie	I
Buenos Aires, Argentine	I
Bydgoszcz, Pologne	I
Caracas, Venezuela	V
Chandigarh, Inde	III
Chongqing, Chine	IV
Colombo, Sri Lanka	IV
Cotonou, Bénin	V
Dacca, Bangladesh	V
Dakar, Sénégal	IV
Dar-es-Salaam, Tanzanie	V
Djouba, Soudan du Sud	V	40 % (2026/04/01 – 2026/08/31)
Doha, Qatar	III
Dubaï, Émirats arabes unis	II	III (2026/02/28 – 2026/07/31)
Elblag, Pologne	I
Erevan, Arménie	IV
Georgetown, Guyana	IV
Guadalajara, Mexique	II
Guangzhou, Chine	IV
Guatemala, Guatemala	IV
Hanoï, Vietnam	V
Harare, Zimbabwe	V
Ho Chi Minh-Ville, Vietnam	IV
Hong Kong, Chine	I
Islamabad, Pakistan	V
Istanbul, Turquie	III
Izmir, Turquie	IV
Jakarta, Indonésie	III
Johannesburg, Afrique du Sud	III
Khartoum, Soudan	V
Kigali, Rwanda	V
Kingston, Jamaïque	IV
Kinshasa, Congo	V
Koweït, Koweït	IV
Kuala Lumpur, Malaisie	II
Kyiv, Ukraine	V
La Havane, Cuba	V
La Paz, Bolivie	IV
Lagos, Nigéria	V
Le Caire, Égypte	V
Lima, Pérou	III
Lusaka, Zambie	III
Managua, Nicaragua	V
Manille, Philippines	III
Maputo, Mozambique	V
Mexico, Mexique	II
Monterrey, Mexique	III
Montevideo, Uruguay	I
Moscou, Russie	IV	V (2024/02/01 – 2026/12/31)
Mumbai, Inde	III
Nagoya, Japon	I
Nairobi, Kenya	V
Naples, Italie	I
New Delhi, Inde	IV
Nuuk, Groenland	II
Ouagadougou, Burkina Faso	V
Oulan-Bator, Mongolie	V
Panama, Panama	II
Phnom Penh, Cambodge	V
Port au Prince, Haïti	V	60% (2025/12/01)
Port of Spain, Trinité-et-Tobago	III
Pretoria, Afrique du Sud	II
Pyeongtaek, Corée du Sud	II
Quito, Équateur	III
Rabat, Maroc	II
Ramallah, Cisjordanie	V
Riga, Lettonie	I
Rio de Janeiro, Brésil	II
Riyad, Arabie saoudite	V
Saint-Domingue, République dominicaine	III
San José, Costa Rica	II
San Salvador, El Salvador	IV
Santiago, Chili	I
São Paulo, Brésil	II
Semarang, Indonésie	III
Séoul, Corée du Sud	II
Shanghai, Chine	III
Sibiu, Roumanie	III
Suva, Fidji	III
Szczecin, Pologne	I
Taipei, Taïwan	II
Tallinn, Estonie	I
Tartu, Estonie	I
Tegucigalpa, Honduras	V
Tel-Aviv, Israël	III
Thulé, Groenland	II
Tokyo, Japon	I
Tunis, Tunisie	III
Varsovie, Pologne	I
Vientiane, Laos	V
Vilnius, Lituanie	I
Vyskov, République tchèque	I
Yangon, Myanmar	V
Yaoundé, Cameroun	V
Yokosuka, Japon	I
Zagreb, Croatie	II

* Prime spéciale de risque – alinéa 58.5.1f)

Notes :

Les niveaux d’évaluation des postes et les indemnités supplémentaires, tel qu’ils sont indiqués dans le présent appendice, seront révisés et modifiés par le sous-ministre des Affaires étrangères, sur la recommandation du comité interministériel compétent de coordination du service extérieur, au fur et à mesure des besoins.
Nonobstant les dispositions de l'article 107 de la Loi sur les relations de travail dans le secteur public fédéral, les révisions apportées au présent appendice ne constituent pas une modification des conditions d'emploi des fonctionnaires assujettis aux Directives sur le service extérieur.