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Seuil national de l'indemnité de frais de logement pour 2023 = 1 612 $.
Le seuil national de l'indemnité de frais de logement correspond au loyer moyen d'un logement de trois chambres à coucher dans les 12 points de départ, multiplié par 15 %.
En vigueur : le 1er août 2026
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Fonctionnaires salariés |
Taux horaire |
Taux horaire |
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Poste isolé |
Fonctionnaire avec personnes à charge |
Fonctionnaire sans personnes à charge |
Fonctionnaire avec personnes à charge |
Fonctionnaire sans personnes à charge |
Fonctionnaire avec personnes à charge |
Fonctionnaire sans personnes à charge |
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Alert, Nun. |
2 162 |
1 297 |
1,04 |
0,62 |
1,11 |
0,66 |
|
Arctic Bay/ Ikpiarjuk, Nun. |
2 162 |
1 297 |
1,04 |
0,62 |
1,11 |
0,66 |
|
Beaver Creek Mile 1202, Yn |
564 |
339 |
0,27 |
0,16 |
0,29 |
0,17 |
|
Cambridge Bay/ Iqaluktuuttiaq, Nun. |
3 709 |
2 225 |
1,78 |
1,07 |
1,90 |
1,14 |
|
Clyde River/Kangiqtugaapik, Nun. |
2 162 |
1 297 |
1,04 |
0,62 |
1,11 |
0,66 |
|
Fort Chipewyan, Alb. |
4 250 |
2 550 |
2,04 |
1,22 |
2,17 |
1,30 |
|
Grise Fiord/Aujuittuq, Nun. |
2 162 |
1 297 |
1,04 |
0,62 |
1,11 |
0,66 |
|
Haines Junction, Yn |
564 |
339 |
0,27 |
0,16 |
0,29 |
0,17 |
|
Inuvik, T.N.-O. |
100 |
60 |
0,05 |
0,03 |
0,05 |
0,03 |
|
Iqaluit, Nun. |
6 544 |
3 926 |
3,14 |
1,88 |
3,34 |
2,01 |
|
Mayo, Yn |
564 |
339 |
0,27 |
0,16 |
0,29 |
0,17 |
|
Old Crow, Yn |
564 |
339 |
0,27 |
0,16 |
0,29 |
0,17 |
|
Pelly Crossing, Yn |
564 |
339 |
0,27 |
0,16 |
0,29 |
0,17 |
|
Qikiqtarjuaq, Nun. |
2 162 |
1 297 |
1,04 |
0,62 |
1,11 |
0,66 |
|
Resolute/Qausuittuq, Nun. |
2 162 |
1 297 |
1,04 |
0,62 |
1,11 |
0,66 |
|
Ross River, Yn |
564 |
339 |
0,27 |
0,16 |
0,29 |
0,17 |
|
Sanikiluaq, Nun. |
2 162 |
1 297 |
1,04 |
0,62 |
1,11 |
0,66 |
|
Teslin, Yn |
564 |
339 |
0,27 |
0,16 |
0,29 |
0,17 |
|
Whitehorse, Yn |
4 069 |
2 442 |
1,95 |
1,17 |
2,08 |
1,25 |
|
Yellowknife, T.N.-O. |
7 007 |
4 204 |
3,36 |
2,01 |
3,58 |
2,15 |
* Le fonctionnaire doit être informé par écrit.
Le taux horaire est déterminé en divisant le taux annuel indiqué ci-dessus par 52,176 et en divisant ensuite le résultat par le nombre d'heures de travail hebdomadaires d’un employé à plein temps, comme stipule la convention collective ou le régime de rémunération applicable (par exemple, 37,5 heures, 40 heures, etc.).